Wir suchen ab sofort eine Personalleitung (m/w/d) in Vollzeit.

Das erwartet Sie:

• Verantwortung für den Personalbereich einer kommunalen Pflegeeinrichtung mit ca. 400 Mitarbeitenden
• Disziplinarische Führung des Bereiches Pflegeausbildung
• Budgetverantwortung für HR-Budgets

Zu Ihren Aufgaben gehört unter anderem:

• Leitung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung; Beratung und aktive Unterstützung der Führungskräfte bei der effektiven Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitenden
• fachkundige Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen
• Verantwortung der strategischen Personalplanung; Durchführung von Tarifverhandlungen und Verhandlungen mit Kostenträgern
• Übernahme der Verantwortung für alle Prozesse entlang des Employee-Cycles, um eine effiziente und positive Mitarbeitendenerfahrung sicherzustellen
• Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten HR-Maßnahmen
• Gestaltung und Überwachung des Ausbildungsprozesses mit disziplinarischer Verantwortung für 25 bis 30 Auszubildenden im Bereich Pflege
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Schulen und Partnern vor Ort, um eine erfolgreiche Ausbildungsakquise zu gewährleisten
• selbstständige Durchführung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung der Personalarbeit
• konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung, um ein positives Arbeitsklima und eine offene Kommunikation zu fördern

Wir erwarten von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung ist die Basis für Ihre Tätigkeit bei uns.
• Berufserfahrung: einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen ist wünschenswert
• Rechtliche Kenntnisse: fundierte rechtliche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert
• Verantwortungsbewusstsein: Sie tragen die Verantwortung für ein modernes Personalmanagement.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise: Sie arbeiten eigenständig und effizient. Sie bringen Ihre eigenen Ideen und Lösungsansätze ein, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Sie kommunizieren klar, respektvoll und einfühlsam mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Externen. Eine offene Kommunikationskultur ist Ihnen wichtig.
• Innovative Denkweise: Ihr Herz schlägt für die Weiterentwicklung im HR.

Wir bieten Ihnen:

• flache Hierarchien: Sie sind dem oberen Management zugeordnet
• flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance
• eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre – wir sprechen mit und nicht übereinander
• außertarifliche Vergütung mit Führungszulage
• finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse Sachsen) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) – u.a. zu den Themen Arbeit & Beruf, psychische & physische Gesundheit, Recht & Finanzen sowie Hilfe bei akuten Notfällen und Krisen
• Jobbike

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch per E-Mail an karriere@wpa-anna.de