Bei den Johannitern sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die sich klar und verbindend für Menschen in verschiedensten Lebenssituationen einsetzt. Dabei ist häufig der Weg das Ziel – indem Sie mit Spaß an der Arbeit und motiviertem Auftreten da sind, wo Ihre Expertise gefragt ist. Sie sind ein warmherziger Mensch, der aufblüht, wenn es darum geht, Ressourcen zu erkennen und zu fördern? Bei uns haben Sie viel Raum, um mitzugestalten und sich dabei fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Das bieten wir Ihnen

• attraktive Vergütung
• 13. Monatsgehalt
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• Fort- und Weiterbildungen
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Dienstfahrrad
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• positive Arbeitsatmosphäre

Das erwartet Sie

• Verantwortung für die Koordination und Organisation sowie pädagogische Verantwortung für alle Einrichtungen inkl. der verbandsinternen Johanniter-Jugend
• wirtschaftliche Steuerung der Dienststellen inkl. Wirtschaftsplanung, Betriebskostenabrechnung und Verantwortung der Haushaltpläne
• Zusammenarbeit mit Kommunen und Jugendämtern, Netzwerkarbeit
• Planung Personalbedarf und Teamentwicklung
• regelmäßige Durchführung von Dienstberatungen und Fallbesprechungen, sowie Beratung der Leitungspersonen in allen fachlichen, organisatorischen, konzeptionellen, personellen und finanziellen Fragen
• Organisation und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Durchführung aller für den Bereich relevanten Maßnahmen sowie Akquise neuer Maßnahmen
• Zusammenarbeit im Tandem mit dem Bereichsleiter Kinder- und Jugendarbeit inkl. Vertretung 

Das zeichnet Sie aus

• abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialpädagogik mit mehrjähriger Erfahrung im Kinder- und Jugendbereich
• fundiertes theoretisches Wissen und methodisches Repartoire
• Verständnis für wirtschaftliche Kennzahlen
• mehrjährige Leitungserfahrung im Sozialwesen und ausgeprägte Führungskompetenz
• Erfahrung in Gremien- und Netzwerkarbeit
• selbständiges Arbeiten und übergreifende Denkweise
• Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
• verantwortliches Handeln gegenüber Mitarbeitern und dem Arbeitgeber
• Führerschein Klasse B